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Decimo cuarto, sueldo y participación a trabajadores

Fecha Creación
13 Marzo, 2012
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Fuente - Autor
Jaramillo Asesores
Estimados Señores:

Como parte de nuestro servicio informativo, JARAMILLO asesores pone a su disposición un breve resumen de las bases legales de los beneficios del décimo cuarto sueldo y de la participación a trabajadores en las utilidades de las empresas; así como las fechas límites en que deben legalizarse estos pagos en el Ministerio de Relaciones Laborales:

Décimo Cuarto Sueldo:
El art. 113 del código de trabajo indica que los trabajadores tienen derecho a una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores del servicio doméstico respectivamente, vigentes a la fecha del pago y que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular y hasta el 15 de Agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica.

Mediante el Acuerdo 369 del MRL, a partir del 1ero de enero del 2012 se fijó como sueldo o salario básico unificado $ 292 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores del servicio doméstico, operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa.

Participación de Utilidades:
El art. 97 del código de trabajo establece que el empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades líquidas, y que dicho porcentaje se distribuirá así:

El 10% se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.

El 5% restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose con estas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de 18 años y los minusválidos de cualquier edad.  El reparto se hará por medio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la empresa y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el empleador; de no existir ninguna asociación, la entrega será directa.

Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicio.

Plazo: Hasta 15 días contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades que debe hacerse hasta el 31 de marzo de cada año; es decir el pago se extiende hasta el 15 de abril del año siguiente al ejercicio fiscal que se liquida.

El saldo no cobrado por los trabajadores debe depositarse en una cuenta del Banco Central del Ecuador a órdenes del Director Regional del Trabajo, a más tardar en 30 días siguientes a la fecha en que debió efectuarse el cobro; de no efectuarse esto, el empleador será sancionado por el retardo en el depósito de estas sumas con el duplo de la cantidad que no fue depositada.

Fechas límites para legalizar el pago de los beneficios ante el Ministerio de Relaciones Laborales son:
Ruc Décimo Cuarto Sueldo Participación de Utilidades
1 20, 21, 22 y 23 de Marzo 21, 22, 23 y 24 de Mayo
2 26, 27, 28 y 29 de Marzo 28, 29, 30 y 31 de Mayo
3 30 de Marzo; 2, 3, y 4 de Abril 1, 4, 5 y 6 de Junio
4 5, 9, 10 y 11 de Abril 7, 8, 11 y 12 de Junio
5 12, 13, 16 y 17 de Abril 13, 14, 15 y 18 de Junio
6 18, 19, 20 y 23 de Abril 19, 20, 21 y 22 de Junio
7 24, 25, 26, y 27 de Abril 25, 26, 27 y 28 de Junio
8 30 de Abril, 1, 2, 3 de Mayo 29 de Junio; 2, 3 y 4 de Julio
9 7, 8, 9 y 10 de Mayo 5, 6, 9 y 10 de Julio
0 11, 14, 15 y 16 de Mayo 11, 12, 13 y 16 de Julio
Información anexa que se debe adjuntar:
  • Copia simple del RUC y nombramiento del Representante Legal para personas jurídicas; para el caso de personas naturales sólo la copia simple del RUC.
  • Copia de cédula y papeleta de votación de la persona que realiza el trámite
  • Para empresas de servicios complementarios se debe adjuntar copia simple del Permiso de Funcionamiento, actualizado y registrado en el MRL
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